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　　“一纸调岗书换来百万元赔款”，近日一则基金公司与前高管处事争议的判决书，将诞生近20年的益民基金推优势口浪尖。这场纠纷不仅披露了金融行业“限薪令”下袖珍公募机构的糊口逆境，更揭示了东谈主事贬责合规性对企业的深刻影响。

　　2023年5月9日，益民基金以“组织调遣+限薪令”为由，将时任东谈主力资源部总司理赵某调任行政司理，并取消其每月19000万元岗亭津贴，调岗后收入骤降43.68%，远超政策条目的10%。

　　赵某调遣前的月薪税前整个4.35万/月，应发工资组成和圭臬为基本工资2.3万元、岗亭工资1.9万元、司龄津贴1500元。

　　赵某在该基金公司责任约11年，但在2023年5月18日却拿到了一份解雇契约，原因是“无正大情理拒不谨守公司合理的调岗安排”。在屡次疏通未果后，公司以“不谨守调岗”为由撤废处事契约，激发诉讼。

　　最终判决公司支付犯科撤废处事契约抵偿金94.7万元、未休年假补偿6.63万元，整个超百万元。这场纠纷折射出金融限薪政策与企业用工合规之间的深层矛盾。

　　因为益民基金犯科撤废处事契约，凭据中国处事法，经济补偿金的圭臬是：处事者每满一年支付一个月工资，六个月以上不悦一年的，按一年估量；不悦六个月的，支付半个月工资。抵偿金是经济补偿金的二倍。

　　凭据赵某任职技术，总共轻便11年，按月薪4.35万，估量抵偿金为11*月薪4.35万元*2=约95.7万元。

　　益民基金诞生于2005年，贬责限制从2015年的38.51亿元缩水至2025年一季度的8.22亿元，行业排行跌至175位。末端2025年6月20日，旗下代表基金益民品性升级整个限制0.47亿元，近一年盈利50.17%，年化答复45.68%。2024年年报骄气基金司理薪酬为53.89万元。

　　这场百万抵偿纠纷，犹如一面多棱镜，既照耀出袖珍公募在行业洗牌中的发奋求生，也警示着合规贬责与东谈主才策略的至关迫切性。限薪令下，企业可通过绩效重构、福利优化竣事薪酬调遣，而非 “扫地外出” 式降职降薪。

　　关于益民基金这么历经风雨的老牌机构，只好将合规内化为筋骨、以雄厚铸就团队，方能在公募行业“大浪淘沙”的竞争中重拾荣光。

　　以下为裁判文告部分截图：

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背负剪辑：常福强